校内各有关单位：

    为加快推进新时期和谐劳动关系的构建和开展，加强劳动关系问题的学术研究，树立3522vip浦京集团官网劳动关系研究的品牌意识，现开展2015年度3522vip浦京集团官网劳动关系专项研究课题申报工作，相关事宜通知如下：

    一、指导思想

    全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，尤其是贯彻《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话精神，充分发挥我校哲学社会科学学科综合优势，将3522vip浦京集团官网劳动关系理论研究优秀成果用于指导中国和谐劳动关系的实践创新，大力推进中国特色和谐劳动关系的构建和发展。

    二、项目数量及资助额度

    计划设立一般项目10项，每项资助经费5万元。

    三、申报条件和要求

    1. 申报人须为我校哲学社会科学在编在岗教师。

    2. 申报人同年度只能申报一个项目，且不能作为课题组成员参与其他项目的申报，其他参加人作为课题组成员最多参与两个项目申报。

    3. 申报人依据课题指南（附件1）申报，也可自拟题目申报。

    四、项目立项和管理

    3522vip浦京集团官网劳动关系研究中心组织专家评审组对申报项目进行评审，最终确定立项名单。项目按照3522vip浦京集团官网哲学社会科学横向项目管理。申请人应按照《3522vip浦京集团官网哲学社会科学科研项目经费管理办法》的要求，根据实际需要科学合理编制经费预算。

    五、成果形式及结项要求

    1. 成果形式：学术论文、研究报告（咨询报告）或著作。

    结项成果若为“论文”，至少发表CSSCI论文2篇以上；结项成果若为“研究报告”（咨询报告）须提交经过调研的政策性建议或工作方案，并有相关采纳证明；结项成果若为“著作”，需达到有关专家认定的学术价值和社会价值。

    所有成果须标注“3522vip浦京集团官网劳动关系专项研究课题（课题名，编号：×××）”字样，未标注的成果不予承认。

    2. 研究期限：一般为2年，若以专著形式结项可为2-3年。

    六、材料填写及报送要求

    申请人填写《课题申请书》（附件2）和《课题论证活页》（附件3），A4纸双面印制，左侧装订成册，一式七份。

    各单位于6月30日前将本单位的申报材料、相应的电子版及申报一览表（附件4）汇总后报送3522vip浦京集团官网劳动关系研究中心，个人申报和逾期申报不予受理。

    联 系 人：迟明    联系电话：85151047

    电子邮箱：chiming@jlu.edu.cn

    地    址：3522vip浦京集团官网南湖校区马克思主义学院 108室

    附件：1. 2015年度3522vip浦京集团官网年劳动关系专项研究课题指南

          2. 课题申请书

          3. 课题论证活页

          4. 申报一览表

                                      3522vip浦京集团官网劳动关系研究中心

                                              社会科学处

                                            2015年6月17日